Há muito se fala da importância da ética nos negócios. Cuidar da imagem empresarial é fundamental para a valorização da marca. Isto faz com que a organização ganhe força nas negociações, atraia bons profissionais e seja preferida pelos potenciais clientes.
O capital intelectual, apesar dos esforços contábeis em mensurá-lo, ainda está dentro dos ativos intangíveis. Mas é inegável sua importância na valorização da empresa. Mas de onde vem este capital intelectual? – Das pessoas que fazem parte desta empresa, do nível de satisfação de seus clientes, da tecnologia desenvolvida, e da capacidade de gerenciar tudo isto, é claro!
Empresas que investem e apóiam o desenvolvimento humano, aumentam sua competitividade. Ter profissionais especializados, com boa formação educacional, ligados aos acontecimentos micro e macro-ambientais, com capacidade portanto de criar, inovar e fazer melhor, conquistarão cada vez mais espaço num mercado extremamente exigente.
Acordando para esta necessidade, empresas de visão começaram um movimento de atualização dos seus colaboradores, que não significa necessariamente substituí-los, mas sim direcionar esforços mútuos de treinamento e desenvolvimento.
“Empresas investem em pessoas que investem em si mesmas.”
É importante criar uma cultura onde as pessoas sejam estimuladas a se desenvolver. Se por um lado, estas empresas oferecem salários justos e um clima organizacional propício para automotivação, por outro, esperam que as pessoas ampliem as competências críticas para o sucesso empresarial.
Quanto mais conhecimento as pessoas tiverem, quanto mais este conhecimento for compartilhado entre os colaboradores, mais esta empresa será valorizada. E quem ganha com isto? – Todos ganham! A empresa ganha sustentabilidade, e as pessoas, empregabilidade.
Segue aqui um conselho às pessoas e organizações:
Cuide de seu capital intelectual. Profissionais, agreguem valor ao trabalho que realizam, leiam, estudem, entendam o mercado em que atuam, compreendam as mudanças globais e pratiquem boas atitudes. Empresas, sejam éticas e criem um ambiente motivador, incentivem seus colaboradores, valorizem os melhores, apóiem aqueles que estão crescendo e reconheçam suas excelentes realizações. Assim, empresa e pessoas formarão um time imbatível.
